КАК РУКОВОДИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМИ

Ноя 19 2017 Published by under Блог

Компания растет. Людей становится больше. Рулить самому уже не под силу, да и рутина надоела, хочется ее кому-нибудь надежно передать. Очевидное решение – повышаем кого-то из своих или берем «варяга» со стороны, чтобы наградить его этой ответственностью.

Но цена ошибки велика, ведь речь уже идет о результатах целого подразделения, а не только конкретного персонажа.

Поэтому очень хочется как можно раньше понять, что взяли того / не того, да и в дальнейшем быть уверенным, что руководитель приносит ценность (кратно выше его зарплаты), а не просто выезжает на спинах подчиненных. Читать далее »

Comments are off for this post

Результативность консалтинга

Май 11 2016 Published by under Блог

https://www.youtube.com/embed/6xHa5vvmlUk

4 190 комментариев

К уникальности через отказ от индивидуальности

Мар 13 2016 Published by under Блог

Сформулирую вопрос: можно ли без базового художественного образования найти свою манеру письма? Или без музыкальной школы с ее гаммами и постановками кисти сыграть искрящийся джаз? Или без многолетней пахоты под присмотром мастера выработать уникальный бойцовский стиль?

Или мы готовы развивать личный потенциал (свой и своих подчиненных) в любом направлении, даже если будет получаться вот такая невероятно уникальная чепуха?

maxresdefault Читать далее »

3 256 комментариев

Про чисторечие

Авг 05 2015 Published by under Блог

После месячного перерыва услышал матерную речь. Сильно резануло по ушам. Больно укололо отдохнувшую психику. Так я так в первый раз — кожей, нервами, чувством — ощутил сквернословие. Как грязь, витающую в воздухе. А ведь, казалось бы, и сам…

000513vs

Вспомнил о том, что впервые про осмысленную чистую речь слышал от Аркадия Ильича Пригожина. Нашел его статью. Ниже выдержки, полный вариант здесь. Читать далее »

2 737 комментариев

Главное качество руководителя

Авг 18 2014 Published by under Блог

К чему приводят психолого-ориентированные управленческие тренинги? К тому, что руководители, а тем более молодые и еще отягощенные верой в человечество, расфокусируются в своей работе, стараясь быть и гибкими, и понимающими, и лидирующими, и воодушевляющими, и строгими, и мотивирующими, и командно-ориентированными… В общем, от этого гуманистического стремления угодить и к умным и к красивым одно только разочарование: и сотрудники дезориентированы, и сам руководитель в неопределенности.

Муки выбора Читать далее »

3 339 комментариев

Иерархия против баланса

Авг 11 2014 Published by under Блог

Как это сладко звучит: «сбалансировать личность»! То есть выровнять вектора личной, семейной, общественной жизни по девяти параметрам, устранить провисания, стать одинаково и невероятно успешным во всех направлениях и вкусить плоды неземной гармонии!

И как легко в коучинге и психологии паразитировать на этом иллюзорном стремлении «и к рыбке и к ёлке», прокачивая недостижимые цели клиентов и забирая деньги у этих… неудачников.

Ведь колесо баланса, сбалансированная личность, уравновешенный человек – все это для неудачников. Ну, или для тех, чьи амбиции не простираются далее непыльного местечкового комфорта, кто боится большого успеха, для кого безразлично, будут ли помнить внуки и правнуки их имена…

Вспомните фильм «Троя». В нем мать Ахиллеса ставит перед сыном выбор: он может остаться дома и быть счастливым, но его имя будет забыто, или же он обретёт вечную славу под стенами Трои, но и найдёт там свою смерть.

Троя Читать далее »

2 711 комментариев

Антилидерство

Июл 24 2014 Published by under Блог

Истерия по поводу лидерства охватывает все больше компаний: они грезят лидерами, растят лидеров, а потом мучаются с этими лидерами и с болью увольняют этих пи… ой, лидеров.

Вопрос: чем же обусловлена такая тоска по ярким и воодушевляющим лидерам? Ответ: желанием заткнуть лидерством подчиненных собственную управленческую некомпетентность.

Ведь, по сути, зачем главному начальнику в организации лидеры? А для того, чтобы там, внизу, все само собой самоорганизовывалось, чтобы люди были «как бы сами по себе» замотивированы, целеустремлены и вовлечены в процесс. И чтобы сделано это было не путем рутинных менеджерских действий «сверху» (трудозатратно и хлопотно же), а вследствие яркой и высокоэффективной работы удачно подобранных лидеров «снизу».

iStock_000004492462Small Читать далее »

2 699 комментариев

Об избыточной психологизации продаж

Май 09 2014 Published by under Блог

Вот так традиционно выглядит введение в должность специалиста по продажам: передали папку с описанием продукта, буклеты, закрепили человека, который будет отвечать на вопросы и отправили на тренинг продаж. И потом снова на тренинг. И еще. И если повезет, минитренинги раз в месяц для поддержания навыков общения в тонусе. 

В общем, получается, что в «продажной» подготовке львиную долю времени занимает психологическое натаскивание, развитие навыков коммуникаций, отработка способов убеждения. И все это с грандиозной недооценкой значимости специальных знаний по продукту, который продаем. То есть получается, что важнее КАК, а не ЧТО.

Форма Читать далее »

3 145 комментариев

Мифы о поколении «игрек»

Май 04 2014 Published by under Блог

В феврале в Красноярске прошел бизнес-завтрак, организуемый «Rabota.ru», под говорящим названием «Новое поколение сотрудников: амбициозные и бессмысленные».

Y

Поскольку я подошел только к завершению, то как раз успел на подведение итогов работы групп. В них оглашались выводы об особенностях поколения игрек, приходящего на работу в последние годы, которые звучали примерно так:

ОНИ (поколение игрек) – капризны, с коротким горизонтом планирования, неуправляемы, необоснованно амбициозны, игнорируют базовые установки трудовой дисциплины и, вообще, могут объяснительную в виде комикса предоставить (мол, склонны к примитивному наглядно-визуальному мышлению)… Читать далее »

3 116 комментариев

Бизнес-тренинг: место приложения

Апр 30 2014 Published by under Блог

  •  «У нас упали продажи, проведите тренинг!»
  • «Мы не можем набрать персонал, потренируйте руководителей в подборе!»
  • «Клиенты не хотят рассчитываться, надрессируйте наших продажников на жесткий сбор долгов!»

Так звучат слова, музыкой отдающие в ушах бизнес-тренеров. Во всяком случае на этапе подписания договора. А вот на этапе приемки результатов тренинга эта музыка превращается в звон оплеух, раздаваемых недовольным заказчиком. И его легко понять: деньги заплатил, людей выучил, а показатели ни с места!

Клиент всегда прав Читать далее »

2 505 комментариев

« Предыдущие 

essay writing service write my class essay good college essays thesis help essay writing help do my assignment essay writing service australia writing essays writing paper professional writing writing paper essays for sale thesis help do my essay writing services pay for essay english essay writer paper writer
ecommerce shop software software developer website software developers india software development & consulting software development about us software development agency software development and consultancy software development and consulting software development as a service software development center
term paper writersessay writerbest essays onlineessay helpwrite my essays onlineessay writing websitesessay onlinebuy research papers cheapdissertation writing help