Про командообразование. Опять…

Дек 16 2013 Published by under Блог

2 279 комментариев

Чем надо, тем и занимаемся!

Май 05 2013 Published by under Блог

Мне казалось, что увлечение командообразющими тренингами по причине своей очевидной нерезультативности уже плавно сошло на нет. Все-таки рынок развивается, уровень квалификации клиентов, тренеров и консультантов растет, и их представление о команде уже давно трансформировалось из «семейно-психологического» в «процессно-инструментальное».

Но оказалось, что это не совсем так. Недавно клиент рассказал мне о конкурсе, на котором выбирал поставщиков услуги по командоорбразованию. И даже вариант предложения показал. Я смотрел и чуть не плакал от восторга! Читать далее »

11 547 комментариев

Миссия выполнима?

Июн 05 2011 Published by under Блог

Многие мегастратеги настойчиво рекомендуют начинать грандиозное планирование с определения ключевой идеи проекта, его предназначения. Видимо, их единодушие неслучайно. И, вероятно, постканикулярное время – это период, когда, еще не успев погрузиться в текучку, можно подумать о высоком. Хотя, мне представляется, что рассчитывать на по-настоящему сильные результаты от осознания и формализации миссии компании/проекта можно только в двух случаях:

Вариант первый: «Мы – пионеры!» То есть делаем что-то новое. Например, экспериментируем в области водородного синтеза. Здесь очевиден мегавызов, ярко желание оставить вмятину на этой вселенной. Как, например, оставляет ее компания «3M» со своей миссией: «Решать нерешенные проблемы инновационно».

Вариант второй: «Мы – революционеры!» То есть мы меняем представления (например, как Вирджн, в очередной раз «…бросая вызов…», сделала  авиаперелеты дешевыми) или меняем власть на рынке (как пытается сделать Пепси). Это тоже бодрит, и кого-то аж до планетарных масштабов. Читать далее »

2 357 комментариев

Обидные тренинги

Мар 05 2011 Published by under Блог

«Вот странно – на тренинге они это делали. Сейчас на посттренинге – тоже делают. И, в принципе, очень похоже на то, как делали четыре недели назад на самом тренинге. Значит, знают и умеют… Но ведь, заррразы, весь месяц в работе этого не используют! Даже если за спиной стоишь!!! Только когда пальцем указываешь – искра в глазах появляется: «А ведь действительно, это мы с Ефимом проходили…». Но чтобы самим вспомнить и внедрить – ни-ни!!!»

И ответная реплика: «Скажите, они знания с тренинга воспроизводят? Воспроизводят. Заказанные навыки демонстрируют? Демонстрируют. Какие вопросы ко мне как к бизнес-тренеру?!»

Знакомо, уважаемые заказчики? И обидно, правда? И, хочу заметить, не только заказчику… Читать далее »

866 комментариев

С какой буквы начинается праздник?

Фев 05 2011 Published by under Блог

Приходит время новогодних торжеств, а с ним и время корпоративных мероприятий. И вновь руководство готовит бюджеты, HR-ы вычитывают сценарии, а сотрудники разминают печень для получения полных эффектов от этого традиционного ажиотажа. И все вновь надеются: это будет праздник с большой буквы «П»! И при этом знают: для кого-то это опять обернется жестью с большой буквы «Ж»… Читать далее »

2 389 комментариев

Пороки командообразования

Окт 05 2010 Published by under Блог

Командообразование… как много в этом слове и современного, и модного, и даже политкорректного слилось. Ведь это так позитивно: строем, пронзенные чувством локтя и дружно излучающие корпоративный дух! И, естественно, уверенные в том, что даже если каждый из нас петь не умеет, то всей КОМАНДОЙ (здесь с придыханием) мы таааак затянем…

Бред, конечно! Все ожидания связанные с выражениями «единая команда», «сплоченный коллектив» и так далее зачастую рассыпаются уже в момент расчета за очередной корпоративный экшн. И так становится обидно, хотя привлекались лучшие веревки, пейнтбольные инструкторы и психологи-универсалы. Вот и получается, что при наличии традиционных плюсов командообразования есть и очевидные минусы… Читать далее »

11 983 комментария