Корпоративная культура: где в ней лошадь, а где телега?

Мар 20 2017 Published by under Блог

Возьмем виртуальную (чтобы никого не обидеть) компанию. Такую, с HR-директором, прокачаным по теме корпкультуры. Который сотрудников на фитнес за деньги компании отправляет, театральный кружок для них организует, корпоративы проводит и весь офис в фирменном цвете держит. К примеру, в розовом (это опять чтобы никого ни за что не задеть). И так все по-гугловски выглядит, что прям 21й век и поколение игрек, вот только есть нюансы. Как в конструкции «лошадь-телега» с обратной последовательностью.

horse-cart Читать далее »

Comments are off for this post

Запись с события «Живое общение с Гуру HR и T&D»

Дек 12 2015 Published by under Блог


1 460 комментариев

Антимотивация

Июл 23 2015 Published by under Блог

Когда речь заходит о мотивации подчиненных, я привожу в пример мытье посуды. Так и спрашиваю: «Любите мыть посуду?»

التخلص-من-الجراثيم

И когда звучит искреннее «нет», то следующий вопрос: «А что может замотивировать вас к устранению пищевых остатков на предметах обихода?» Конечно, сразу начинаются варианты, типа, шуба-серьги-все-дела, но мы же с вами понимаем, что мытье посуды в этом случае становится просто золотым. Особенно, если учитывать, что и шуба, и ювелирка, и карта в SPA работают недолго и в том же месяце придется еще хотя бы разок раскошелиться. Да за эти деньги дешевле филиппинку на полгода нанять!  Читать далее »

3 046 комментариев

«ТренингЭкспо» 2014 как пример хрупкости

Дек 10 2014 Published by under Блог

Два месяца назад состоялась главная выставка-продажа обучающих компаний России. Главное впечатление этого события оказалось емко сформулировано на холодильном магнитике от компании RQLab, который я получил практически сразу, на первых минутах участия:

Отсканировано 10.12.2014 15-39 (2)

И эта мысль меня преследовала все время пребывания на экспозиции, озвучивая пряную и душную атмосферу спекуляции на бизнес-психологии. Читать далее »

1 452 комментария

Главное качество руководителя

Авг 18 2014 Published by under Блог

К чему приводят психолого-ориентированные управленческие тренинги? К тому, что руководители, а тем более молодые и еще отягощенные верой в человечество, расфокусируются в своей работе, стараясь быть и гибкими, и понимающими, и лидирующими, и воодушевляющими, и строгими, и мотивирующими, и командно-ориентированными… В общем, от этого гуманистического стремления угодить и к умным и к красивым одно только разочарование: и сотрудники дезориентированы, и сам руководитель в неопределенности.

Муки выбора Читать далее »

3 339 комментариев

Сила норматива

Авг 13 2014 Published by under Блог

Привычки Д. Донцовой: «Ее обычный распорядок дня: подъем в 6 утра: 10 страниц до обеда и 10 страниц после. И ничего не оставляет на завтра. На вопрос, как можно успевать писать по 20 страниц в день, отвечает, что это вопрос прежде всего самоорганизации: никакой жалости к себе, никаких отговорок»

Привычки миллиардера Фила Аншуца: «Тренироваться для следующего марафона, ежедневно вставая в 4:30 утра, дабы пробежать 10 миль»

Привычки С. Кинга: «Этот писатель обязательно пишет не менее 10 страниц в сутки, несмотря на праздники. Это достаточно большой объем, который позволил писателю получить негласный титул «Король ужасов». Он один из самых плодовитых писателей на сегодняшний день»

Стивен Кинг Читать далее »

636 комментариев

Иерархия против баланса

Авг 11 2014 Published by under Блог

Как это сладко звучит: «сбалансировать личность»! То есть выровнять вектора личной, семейной, общественной жизни по девяти параметрам, устранить провисания, стать одинаково и невероятно успешным во всех направлениях и вкусить плоды неземной гармонии!

И как легко в коучинге и психологии паразитировать на этом иллюзорном стремлении «и к рыбке и к ёлке», прокачивая недостижимые цели клиентов и забирая деньги у этих… неудачников.

Ведь колесо баланса, сбалансированная личность, уравновешенный человек – все это для неудачников. Ну, или для тех, чьи амбиции не простираются далее непыльного местечкового комфорта, кто боится большого успеха, для кого безразлично, будут ли помнить внуки и правнуки их имена…

Вспомните фильм «Троя». В нем мать Ахиллеса ставит перед сыном выбор: он может остаться дома и быть счастливым, но его имя будет забыто, или же он обретёт вечную славу под стенами Трои, но и найдёт там свою смерть.

Троя Читать далее »

2 711 комментариев

«Пиратская» запись про мотивацию :)

Июл 28 2014 Published by under Блог

Это мы с Антоном Демидовым, руководителем «Шаг вперед», за обедом разговорились. Звук, конечно, не очень, но суть понятна…

 

http://www.youtube.com/watch?v=HPeWkvNkaHc&feature=youtu.be

1 958 комментариев

Антилидерство

Июл 24 2014 Published by under Блог

Истерия по поводу лидерства охватывает все больше компаний: они грезят лидерами, растят лидеров, а потом мучаются с этими лидерами и с болью увольняют этих пи… ой, лидеров.

Вопрос: чем же обусловлена такая тоска по ярким и воодушевляющим лидерам? Ответ: желанием заткнуть лидерством подчиненных собственную управленческую некомпетентность.

Ведь, по сути, зачем главному начальнику в организации лидеры? А для того, чтобы там, внизу, все само собой самоорганизовывалось, чтобы люди были «как бы сами по себе» замотивированы, целеустремлены и вовлечены в процесс. И чтобы сделано это было не путем рутинных менеджерских действий «сверху» (трудозатратно и хлопотно же), а вследствие яркой и высокоэффективной работы удачно подобранных лидеров «снизу».

iStock_000004492462Small Читать далее »

2 699 комментариев

Мифы о поколении «игрек»

Май 04 2014 Published by under Блог

В феврале в Красноярске прошел бизнес-завтрак, организуемый «Rabota.ru», под говорящим названием «Новое поколение сотрудников: амбициозные и бессмысленные».

Y

Поскольку я подошел только к завершению, то как раз успел на подведение итогов работы групп. В них оглашались выводы об особенностях поколения игрек, приходящего на работу в последние годы, которые звучали примерно так:

ОНИ (поколение игрек) – капризны, с коротким горизонтом планирования, неуправляемы, необоснованно амбициозны, игнорируют базовые установки трудовой дисциплины и, вообще, могут объяснительную в виде комикса предоставить (мол, склонны к примитивному наглядно-визуальному мышлению)… Читать далее »

3 116 комментариев

« Предыдущие 

essay writing service write my class essay good college essays thesis help essay writing help do my assignment essay writing service australia writing essays writing paper professional writing writing paper essays for sale thesis help do my essay writing services pay for essay english essay writer paper writer
ecommerce shop software software developer website software developers india software development & consulting software development about us software development agency software development and consultancy software development and consulting software development as a service software development center
term paper writersessay writerbest essays onlineessay helpwrite my essays onlineessay writing websitesessay onlinebuy research papers cheapdissertation writing help