Бить кнутом, пожирая пряник, или о мотивации 21-го века

Мотивация персонала – наверное, самое мифологизированное понятие менеджмента, в котором все вертится вокруг того, как «кнутом и пряником» замотивировать немотивированных, отстимулировать непростимулированных, воодушевить невоодушевленных и надуть «сдувшихся». Как же это все (умноженное на кадровый голод) провоцирует пляски с бубнами вокруг сотрудников, раздувая их амбиции и наши (консультационно-тренерские) бюджеты!

И как-то до обидного редко возникает резонный вопрос: «А стОит ли пытаться объять необъятное и впихнуть невпихуемое? Или это изначально бессмысленная затея, превращающаяся в симуляцию действий и опошление намерений??!»

1353382896_acid_picdump_16

Ведь если разбираться, то оказывается, что гораздо чаще проблема не в системе стимулирования, принятой в Компании, а в системе подбора. А чем другим объяснить появление в Компании сотрудников, которые биологически не в состоянии хотеть именно того, чего с точки зрения руководства хотеть правильно? Только системной ошибкой в выборе тех, кто нам нужен на эту позицию и на этот период.

И без исправления этого фундаментального заблуждения все наше «стимулирование» напоминает попытки заставить дальтоника (который физиологически не способен воспринимать цвета) рисовать маслом и проявлять при этом искренний энтузиазм. Но ведь очевидно, что как бы мы ни упирались, бедняга этого не захочет и не сможет. И даже более того – наши воодушевляющие усилия могут дать прямо противоположный эффект!

47165297-x_f39b2e2e

Вот и не реагируют такие сотрудники на пряник (все равно не возбуждает, да и не заработаешь), и лежит лакомство как лежало, никем не востребованное. Что в итоге? Начинаем мотивировать в стиле БДСМ, подкрепляя кондитеркой уже себя (то есть, действительно, бьем кнутом, пожирая пряник)… Результаты известны: сотрудник фиксируется на нижнем уровне исполнения, инициатива гибнет в зародыше, психологический климат тухнет, ценные сотрудники уходят, инертные мазохисты остаются, а экономика предприятия заставляет собственников тяжело вздыхать. Вот такая мотивация получается…

Отсюда выводы:

  1. Какой бы замечательной ни была система стимулирования, принятая в Компании, она никогда не сможет замотивировать ВСЕХ
  2. Поэтому нам нужны только те, кто УЖЕ ПОДХОДИТ к системе стимулирования, принятой в Компании, что мы и выискиваем в процессе поиска и подбора персонала
  1. А в отношении тех, чьи мотивы (еще или уже) не откликаются на наши стимулы – так резать таких к чертовой матери! Ну, не дано им, их уже не воспитать, они уже большие (читай «НЕКОРРЕКТИРУЕМЫЕ») мальчики и девочки…

1365884387_21ya

Ведь не зря г-н Тойода сказал в свое время: «85% успеха Компании решается на подборе». Только вдумайтесь: не на технологиях, станках, разработках. И не на мотивации даже. На подборе!

Хорошим примером такого подхода может послужить Куклачев, который обеспечивает уникальные результаты своих хвостатых питомцев отнюдь не за счет каких-то выдающихся лакомств и виртуозных почесываний им за ушком. Дело в другом: он в состоянии из сотен претендентов выбрать хоть и немногих, но «тех самых», что любят шалить и поддаются дрессуре. Еще раз: уже любят и могут быть обучены в принципе. Остальное – дело техники.

То есть мотивация 21-го века заключается не в том, чтобы волшебным образом замотивировать любого и каждого, а в том, чтобы набрать тех, кто уже хочет и не демотивировать их. И даже более того: становится жизненно необходимым грузить их, требовать, прокачивать – ведь если они «те самые», то им это физиологически необходимо.

Не то, что остальным балбесам…

tNGYyOGY0

PS: куда как подробнее о мотивации (и о подборе, процессах, финансах…) мы будем говорить на втором модуле нашей бизнес-мастерской Selfmade. Знакомьтесь с программой здесь.

комментария 4 422

online paper writer essay writer for you writing essays advanced writers essay writing paper write a research paper coursework help writing help online college paper essay writers online coursework help paper writing buy research paper online buy essay cheap online research paper writer college essays that worked assignment help professional writing professional writing
11
essay writing service write my class essay good college essays thesis help essay writing help do my assignment essay writing service australia writing essays writing paper professional writing writing paper essays for sale thesis help do my essay writing services pay for essay english essay writer paper writer
ecommerce shop software software developer website software developers india software development & consulting software development about us software development agency software development and consultancy software development and consulting software development as a service software development center
term paper writersessay writerbest essays onlineessay helpwrite my essays onlineessay writing websitesessay onlinebuy research papers cheapdissertation writing help