Проекты в бизнесе и домашние животные в семье – КАК?

Почему взрослые заводят домашних животных в городской квартире?

Потому что хочется игрушку? Да!

Чтобы появился объект для заботы? Легко!

Чтобы обладать предметом коллекционной гордости / атрибутом статуса? Адназначна!

Чтобы приучить детей к ответственности? Блин, конечно НЕТ!!!

Ребенок о себе-то толком позаботиться не может (проходиться напоминать мыть руки перед едой, зубы после нее, и ставить в угол за нисполнение и того и другого), чего же ждать от его попыток заботиться о животинушке? От обоих попыток? Ведь на большее число актов заботы его, как правило, не хватает…

Нет, конечно, ценой титаническиих усилиий и миллиардов нервных клеток родителей вывезти эту непосильную ношу можно. Только не высока ли цена? Да и животное-то тут причем? Оно еще и крайним будет, выступая объектом вымещения для детишек. Хотя, если повезет, достанется по наследству маме, которая, глубоко вздохнув, будет его ответственно кормить, поить и выгуливать… только ей это тоже ни к чему.

Ведь достаточно лишь немного прикинуть, и становится очевидным, что у ребенка перспективное видение лишь на несколько дней (а то и часов), а потому так просто его не приучить к обязательствам на несколько лет. Для этого стоит другими инструментами пользоваться, двигаясь поступательно и не принося в жертву педагогическим потугам ни в чем не повинных животных.

Тогда получается, что домашние животные в семье нужны только как игрушка – для детей ли, для взрослых. А почему бы и нет, собственно? Вполне серьезная причина.

Просто, раз уже завели питомца, есть возможность его и по-другому… как бы это сказать… использовать, что ли.

Дело в том , что есть опыт, который очень важен в жизни любого человека. Это опыт потерь. Потерь близких людей, больших денег, значимых проектов. А эти потери будут в любом случае – и у простого человека, и у успешного менеджера. И, приходя в их жизнь, они могут радикально повлиять на всю оставшуюся жизнь человека.

Поэтому мудрые родители, так же как и опытные руководители, помогают приобрести этот столь необходимый опыт в безопасных условиях, осознанно и тонко формируя нужные шаблоны реагирования.

Главный вопрос: КАК?

В бизнесе:

  1. В кадровом резерве выделяем кандидата для закалки и продвижения
  2. Назначаем его руководителем бесперспективняка (это может быть «убитый» коллектив, «мертворожденный» проект, «загнувшийся» рынок…)
  3. Даем какие-то ресурсы, накачиваем базовыми инструкциями, ускоряем процесс угасания
  4. Делаем самое главное: учим держать удар
    1. Фиксируем факт смерти проекта
    2. Оказываем технологическую поддержку: учим увольнять людей, расставаться с вендорами, закруглять отношения с ключевыми клиентами…
    3. Оказываем моральную поддержку: показываем, что удалось, помогаем сделать выводы, выводим на ПЕСПЕКТИВНЫЙ проект, нагрузив доверием, которое теперь совсем по-другому нашим резервистом восприниматься будет

В семье:

  1. Внезапно обнаруживаем, что «Бобик сдох»…
  2. Не скрываем ни скорбного факта, ни печального зрелища от детей, констатируем утрату
  3. Прощаемся с тельцем в соответствии с нравами семьи (хороним / сжигаем / выбрасываем)
  4. Закрываем гештальт. Это самое важное – на дать возможности появиться установки типа «мы так любили нашего Ваську, поэтому теперь никаких кошек, а то слишком больно…»,. Иначе этот шаблон благополучно перетянется в отношения («больше никаких мужей – от них только страдания») или в профессию («ну его, этот БИЗНЕС, сплошные разочарования…»). Или может быть еще хуже – «Давайте заведем такую же морскую свинку, тогда боль потери станет слабее..!» Здесь уж последствия совсем очевидны.
  5. Искренне грустим с детьми, учим их фиксировать положительные воспоминания и испытывать светлую печаль
  6. Какое-то время спустя ОСОЗНАННО обсуждаем возможность взять очередного питомца. Чтобы, не затирая светлые воспоминания, можно было с новой страницы продолжать дело общения с животными

Главное в этом деле помочь приобрести опыт расставания, формируя правильные воспоминания, делая выводы и готовясь к радостному будущему.

Кстати, о том, как это будущее прорабатывать, мы поговорим в следующий раз.

Пока же – расставательных успехов вашим подопечным! 🙂

комментарий 591

online paper writer essay writer for you writing essays advanced writers essay writing paper write a research paper coursework help writing help online college paper essay writers online coursework help paper writing buy research paper online buy essay cheap online research paper writer college essays that worked assignment help professional writing professional writing
11
essay writing service write my class essay good college essays thesis help essay writing help do my assignment essay writing service australia writing essays writing paper professional writing writing paper essays for sale thesis help do my essay writing services pay for essay english essay writer paper writer
ecommerce shop software software developer website software developers india software development & consulting software development about us software development agency software development and consultancy software development and consulting software development as a service software development center
term paper writersessay writerbest essays onlineessay helpwrite my essays onlineessay writing websitesessay onlinebuy research papers cheapdissertation writing help